庫克考慮10年內卸任蘋果CEO,誰會來接棒?兩大熱門候選人 ... | 水果好營養
![庫克考慮10年內卸任蘋果CEO,誰會來接棒?兩大熱門候選人 ...](https://i.imgur.com/Dp6k9gg.jpg)
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去年九月底,關於蘋果CEO提姆.庫克十年任期結束後的去向,被揭開了謎底。蘋果賦予庫克價值超過7,600萬美元的期權,以鼓勵其留任至2025年。
近日,庫克在受訪時再次被問及留任的相關問題。庫克表示,他可能會在未來10年內卸下蘋果執行長的職位:
「 我現在的狀態很好,還沒到卸任日期。不過10年太久了,可能不會再留任10年了。 」
消息一出,讓討論熱度更上一層樓的,是在庫克之後將由誰來掌舵蘋果?在先前公開的採訪中,庫克並未透露具體的繼任計劃。不過,依然可以從零散的資訊中,拼湊出下一位蘋果執行長的樣貌。
成為蘋果CEO,最重要的能力是什麼?1998年3月,賈伯斯聘請當時37歲的庫克,擔任蘋果全球營運高級副總裁。開出的基本工資是40萬美元,簽約獎金為50萬美元。庫克的主要任務是,全面整頓蘋果當時混亂的製造和分銷。
十多年後,庫克用全球市值第一的成績,證明他是賈伯斯最成功的招聘之一。
許多人認為,賈伯斯選擇庫克來接任執行長之位,是讚賞其沉穩的性格和開闊的眼界,以及不菲的能力。但令人好奇的是,庫克在工作能力上究竟有哪些具體特質,讓他成為接班的不二人選?
延伸閱讀:助蘋果市值刷新紀錄,庫克年薪突破4億、加薪近3成!公司為留才還給什麼福利?[1]
在《提姆.庫克傳》中,可以找到詳盡的答案。同時,也能窺見蘋果下一任的執行長應該具備哪些修養。在這本書裡,主要分為三個篇章。第一部分,是庫克為什麼能接班;第二部分,是庫克如何完成過渡;第三部分,則是如何帶領蘋果乘風破浪。
著眼第一個篇章,庫克具備哪些充分且必要的接班條件。簡單來說, 庫克接班的秘密在於,他有確保蘋果能平穩發展的專長和能力 。這些能力包括三個面向:第一,他有善於抓住問題關鍵的個人特質;第二,他十分擅長供應鏈管理;第三,他建立起蘋果代工戰略,使蘋果得以復興。
儘管這三個專長缺一不可,但最重...
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